Uno degli aspetti che riguarda sempre di più la totalità della società europea è il progressivo aumento dei flussi migratori. Collocare i lavoratori immigrati al di fuori del sistema del lavoro legale e minare le loro capacità e conoscenze significa arrivare alla discriminazione delle comunità di stranieri, alla mancanza di motivazione e di vantaggi che queste persone potrebbero portare agli enti, all'economia e alla società in generale.

Se non viene gestita adeguatamente, l'integrazione dei lavoratori immigrati può rendere vulnerabili tali lavoratori per vari motivi: l'impossibilità di adattarsi al nuovo ambiente di lavoro, una formazione continua carente durante il corso della vita per adattarsi ai cambiamenti nell'ambiente di lavoro; non si considerano i bisogni formativi di tali lavoratori; insorgere di malintesi e conflitti tra lavoratori locali e lavoratori stranieri che possono creare tensioni nell'ambiente lavorativo.

In questo contesto, i responsabili delle RU e della formazione hanno un ruolo fondamentale nelle imprese, perchè sono i precursori dell'integrazione dei lavoratori immigrati. Sappiamo che la formazione continua è un tema chiave che aiuterà a dare più poteri ai responsabili delle RU e della formazione, fornendo loro le risorse e i materiali per l'individuazione dei bisogni formativi e l'integrazione dei lavoratori immigrati. Dunque considerando le implicazioni dell'integrazione dei lavoratori immigrati nelle PMI europee, e il ruolo fondamentale della formazione professionale come strumento per colmare le mancanze individuate, l'obiettivo principale di questa proposta è di creare uno strumento di formazione innovativo che si concentrerà su due aspetti in particolare:

- Adattamento della metodologia per individuare e prevenire i bisogni formativi sviluppata nel quadro del precedente programma FORMET all' e-learning e ad ambienti di lavoro interculturali, rendendo accessibili i contenuti a un gran numero di responsabili delle RU e della formazione, creando canali di comunicazione più efficaci e uno scambio di esperienze e pratiche e favorendo l'aggiornamento dei contenuti pratici di tale strumento.  

- Miglioramento dei contenuti della formazione, includendo sezioni mirate al miglioramento delle attività di sensibilizzazione e gestione.

La partnership è guidata da un'organizzazione polacca, specializzata nel campo delle tecnologie dell'informazione e delle comunicazioni  e nella gestione di PMI, e da una serie di enti con esperienza in formazione, tecnologie e integrazione di persone svantaggiate negli ambienti lavorativi delle PMI. Come valore aggiunto, le squadre di lavoro hanno esperienza in programmazione europea, il che garantisce i migliori risultati per questo tipo di progetti. Come diretta conseguenza dello svolgimento del progetto e delle attività di valorizzazione, le attività quotidiane del gruppo target verranno favorite con strumenti di supporto innovativi, l'efficienza dei lavoratori immigrati verrà migliorata, evitando la perdita del lavoro e rafforzando le loro condizioni di  lavoro, favorendo la competitività delle imprese e la creazione di nuovi posti di lavoro.

Si prevede un impatto immediato a breve termine sui gruppi target, nei settori coinvolti e per gli utenti e le pratiche e i sistemi di Istruzione e Formazione Professionale, per quanto concerne una migliore conoscenza dei contenuti formativi e allo stesso tempo un miglioramento delle competenze informatiche, personale qualificato, capace di lavorare in un ambiente interculturale. Ci aspettiamo che l'impatto a lungo termine sia particolarmente importante sui gruppi target, nei settori coinvolti e per gli utenti e le pratiche e i sistemi di Istruzione e Formazione Professionale e risulti in migliori pratiche di Istruzione e Formazione Professionale capaci di rispondere ai reali bisogni nel campo della formazione continua, aumentando la consapevolezza dell'esistenza di soluzioni innovative e della competitività del settore sfruttando gli strumenti a disposizione per un migliore dialogo interculturale in tutta Europa.